​​Veelal vormen de trainingen een eerste aanzet tot het creëren van een omgeving en sfeer waarin medewerkers kennis krijgen van hun eigen voorkeuren en valkuilen en oog krijgen voor die van collega's zonder die direct te veroordelen. Door middel van praktische oefeningen ervaren leden wat voor beweging hun voorkeur heeft, wat lastiger is, en hoe een collega dat doet.  Beweeg je ergens naar toe, val je stil, trek je je terug, ga je op alleen of betrek je een ander? Wat is nodig voor een goede samenwerking? Wat is jouw aandeel binnen een samenwerking? Hoe kan houd jij je staande? Hoe beweeg jij in contact met een collega? Wat heeft dat voor consequenties? En als je daarin geen prettige relatie ervaart wat kan jij daarin dan anders doen om de relatie mogelijk te verbeteren?  

Teamleden leren hun (onbewuste) voorkeur kennen en ervaren nadien dat ze keuze hebben in hoe ze reageren op zichzelf en de ander en wat dat betekent voor hun handelen. Daarmee kan meer verbinding ontstaan van waaruit teamleden samen verder kunnen op een passende manier.

Ik heb ervaring in het geven van trainingen bij diverse commerciële bedrijven, overheids- en non-profit organisaties en buurtinitiatieven: van bankmedewerkers,  ambtenaren binnen de gemeente en zorgpersoneel tot woongroepen, PGB cliënten en herstelgroepen.